赛德克企业文化 2.0 版本落地大会：凝聚精神力量，共启发展新程

9月29日，赛德克隆重启动企业文化 2.0 版本落地大会，全体员工齐聚一堂，以饱满的热情与昂扬的斗志，共同见证公司文化发展史上这一重要时刻。此次大会不仅标志着赛德克在文化建设领域迈入全新阶段，更为公司未来的稳健发展注入了强大的精神动力。

大会现场，处处洋溢着积极向上的氛围。赛德克全体人员以最佳的精神面貌展现出了强大的团队士气，整齐的坐姿、专注的眼神，无不彰显着大家对企业文化建设的高度重视与热切期待。会上，负责人朱总围绕企业文化 2.0 版本的核心内容展开深入讲解，尤其对 “创新、专业、正直、共赢、责任、感恩” 六大价值观的由来和意义进行了细致阐述，让在场每一位员工都对企业文化有了更为深刻、全面的认知。

朱总在讲解中提到，“创新” 是赛德克发展的源动力。在如今竞争激烈的市场环境中，只有不断突破传统思维模式，勇于探索新技术、新方法、新路径，才能在行业浪潮中占据先机。多年来，赛德克始终坚持创新理念，在平衡机研发领域不断攻坚克难，推出一系列具有行业领先水平的产品，而这一价值观的确立，正是对公司过往创新实践的总结，更是对未来持续创新的鞭策。“专业” 则是赛德克立足市场的根本。从产品研发到生产制造，从客户服务到技术支持，每一个环节都需要专业的能力与素养。朱总结合公司多年来在平衡机领域的深耕经历，讲述了团队如何凭借专业的技术知识和严谨的工作态度，为客户提供高质量的产品与服务，赢得了市场的广泛认可。

对于 “共赢” 与 “感恩”，朱总表示，这是赛德克构建和谐生态的关键。“共赢” 意味着赛德克在发展过程中，不仅追求自身利益，更注重与客户、合作伙伴、供应商等实现共同发展，通过资源共享、优势互补，打造互利共赢的合作格局。“感恩” 则是赛德克一直秉持的情感底色，感恩客户的信任与支持，感恩员工的付出与奉献，感恩社会各界的帮助与关怀。公司多年来通过多种方式践行感恩理念，如开展客户回馈活动、关爱员工家庭、参与公益事业等，用实际行动传递温暖与正能量。

为了让员工更深入地理解和记忆企业文化内容，大会中间还巧妙穿插了抢答环节。当主持人提出关于企业文化理念的问题时，现场员工纷纷踊跃举手，积极参与抢答，大家的热情瞬间点燃了整个会场，现场气氛达到高潮。在抢答过程中，员工们不仅巩固了对企业文化的认知，更在互动交流中增强了团队凝聚力与归属感。

企业精神 “敢为人先、矢志不移、迎难而上、使命必达”，是赛德克人在多年发展历程中形成的宝贵精神财富，激励着一代又一代赛德克人在面对困难与挑战时，始终保持勇往直前的勇气和坚持不懈的毅力。而核心理念涵盖经营、研发、品质、服务、用人、沟通等多个方面，为公司的日常运营与管理提供了明确的指导方向。“以客户为中心，以员工为根本” 的经营理念，强调了客户与员工在公司发展中的核心地位；“细节决定成败，时间就是效益” 的研发理念，提醒研发团队注重细节、提高效率；“每一道工序都千锤百炼，全员参与，成就精品” 的品质理念，体现了对产品质量的严格要求；“快速响应，及时解决” 的服务理念，致力于为客户提供高效、优质的服务；“立场第一，能者上、庸者下、闲者弃” 的用人理念，为员工搭建了公平竞争的发展平台；“尊重是前提，实事求是，讲数据，有结果” 的沟通理念，营造了良好的内部沟通氛围。

值得注意的是，赛德克的六大价值观并非孤立存在，而是一个相互支撑、有机统一的整体。其中，创新和专业是公司发展的 “能力之轮”，决定了公司能走多快、多高。只有不断提升创新能力和专业水平，才能在市场竞争中保持优势，实现快速发展；正直和责任是公司立身的 “根基之锚”，决定了公司能走多稳、多远。坚守正直品格、勇于承担责任，才能赢得客户、员工和社会的信任，为公司的长远发展奠定坚实基础；共赢和感恩是公司生态的 “和谐之魂”，决定了公司的发展是否健康、可持续，能否汇聚更多的力量。通过实现共赢、心怀感恩，能够凝聚各方资源，构建和谐的发展生态，推动公司实现可持续成功。